Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Τι προβλέπει και πώς επηρεάζει επιχειρήσεις & εργαζόμενους

Η Κυβέρνηση και όλοι οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι υπέγραψαν πρόσφατα για πρώτη φορά μια κοινή Κοινωνική Συμφωνία με στόχο την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και την αναβάθμιση του πλαισίου κοινωνικού διαλόγου στη χώρα.

Πρόκειται για μία σημαντική μεταρρύθμιση που δημιουργεί πιο σταθερό, διαφανές και προστατευτικό εργασιακό περιβάλλον, με οφέλη τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους.

Τι προβλέπει η Συμφωνία

1. Διευκόλυνση της επέκτασης των ΣΣΕ

• Μείωση του ορίου κάλυψης από 50% σε 40%

• Νέα δυνατότητα επέκτασης χωρίς έλεγχο ποσοστού, όταν συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι

• Ενίσχυση ρόλου της ΓΣΕΕ, που μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ

• Απλούστευση διαδικασιών στα μητρώα ΓΕΜΗΣΟΕ & ΓΕΜΗΟΕ

Με αυτές τις αλλαγές, περισσότερες ΣΣΕ θα επεκτείνονται και θα καλύπτουν μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.

2. Πλήρης προστασία μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ

• Τρίμηνη αυτόματη παράταση ισχύος της ΣΣΕ

• Μετά το τρίμηνο, όλοι οι όροι συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι τη νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση

• Επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια (κατάργηση μνημονιακών περιορισμών)

• Κάλυψη και των νεοπροσλαμβανόμενων κατά το διάστημα της παράτασης

Αυτό διασφαλίζει σταθερότητα, προβλεψιμότητα και προστασία για όλους τους εργαζομένους.

3. Επιτάχυνση διαδικασιών επίλυσης διαφορών (ΟΜΕΔ)

• Δημιουργείται τριμελής Επιτροπή Προελέγχου στον ΟΜΕΔ

• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας

• Οι διαιτητικές αποφάσεις μπορούν να προσβληθούν δικαστικά

Οι διαδικασίες γίνονται πιο γρήγορες, καθαρές και αποτελεσματικές.

Στόχοι της Συμφωνίας

• Περισσότερες και ισχυρότερες Συλλογικές Συμβάσεις

• Προστασία και σταθερότητα για τους εργαζομένους

• Δίκαιο και ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον

• Υγιής διάλογος και σύγκλιση με ευρωπαϊκά πρότυπα

Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων χαρακτήρισαν τη Συμφωνία σημαντικό βήμα για μια σύγχρονη αγορά εργασίας, όπου εργαζόμενοι και επιχειρήσεις λειτουργούν σε κοινό και σταθερό πλαίσιο.

Πώς επηρεάζει τις επιχειρήσεις

• Πιο καθαροί κανόνες και αποφυγή συνεχών διαπραγματεύσεων

• Περισσότερη σταθερότητα στον προγραμματισμό κόστους εργασίας

• Εναρμόνιση όρων σε επίπεδο κλάδου

• Ενίσχυση υγιούς ανταγωνισμού

Πώς επηρεάζει τους εργαζομένους

• Προστασία δικαιωμάτων και μισθών χωρίς κενά

• Προοπτική αυξήσεων μέσω περισσότερων και ισχυρότερων ΣΣΕ

• Σταθερό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον

• Ξεκάθαροι όροι εργασίας για όλους

12 Συχνές Ερωτήσεις για τη νέα Κοινωνική Συμφωνία 

Το Υπουργείο Εργασίας δημοσίευσε 12 βασικές ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με τη νέα Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Παρακάτω παρουσιάζονται σε συνοπτική, κατανοητή και δομημένη μορφή.

1. Τι είναι η Κοινωνική Συμφωνία;

Η Κοινωνική Συμφωνία είναι μια ιστορική συμφωνία της Κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, αποτέλεσμα επτά μηνών διαβούλευσης. Βάζει τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς και θεμελιώνει νέο πλαίσιο εμπιστοσύνης, διαφάνειας και σταθερών κανόνων στην αγορά εργασίας.

2. Γιατί θεωρείται ιστορική;

Γιατί:

• δεν έχει υπάρξει στο παρελθόν συμφωνία τέτοιου εύρους

• ενισχύει ουσιαστικά τις ΣΣΕ

• προστατεύει εργαζόμενους

• σταθεροποιεί το περιβάλλον για τις επιχειρήσεις

• αναβαθμίζει τον κοινωνικό διάλογο

3. Τι διαφορά έχει η ατομική από τη συλλογική σύμβαση;

• Ατομική σύμβαση: υπογράφεται ανάμεσα σε εργαζόμενο–εργοδότη

• Συλλογική σύμβαση (ΣΣΕ): υπογράφεται από οργανώσεις εργαζομένων & εργοδοτών και καθορίζει ενιαία μισθούς και όρους εργασίας
  Η ατομική σύμβαση μπορεί μόνο να βελτιώσει, όχι να υποβαθμίσει, τους όρους της ΣΣΕ.

4. Ποιοι καλύπτονται από μια ΣΣΕ;

Οι εργαζόμενοι και επιχειρήσεις που είναι μέλη των οργανώσεων που υπέγραψαν τη ΣΣΕ. Με επέκταση, καλύπτεται και ολόκληρος ο κλάδος.

5. Τι προσφέρουν οι ΣΣΕ;

Για εργαζόμενους:
Ασφάλεια, σταθερότητα, αυξήσεις μισθών, καλύτερες παροχές, προβλεψιμότητα.

Για επιχειρήσεις:
Σταθερό πλαίσιο, λιγότερες διαπραγματεύσεις, ξεκάθαρους κανόνες, καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού.

6. Γιατί χρειαζόταν αλλαγή στο πλαίσιο των ΣΣΕ;

Λόγω χαμηλών ποσοστών κάλυψης και περιορισμών που είχαν τεθεί στα μνημόνια. Η Συμφωνία στοχεύει σε μεγαλύτερη κάλυψη και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

7. Τι σημαίνει “επέκταση” ΣΣΕ;

Ότι οι όροι της ΣΣΕ εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, ακόμη κι αν δεν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν.

8. Τι αλλάζει στον μηχανισμό επέκτασης;

• Το όριο κάλυψης πέφτει στο 40%

• Νέα δυνατότητα επέκτασης χωρίς ποσοστό, όταν συμμετέχουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι

• Η ΓΣΕΕ μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ, διευκολύνοντας την επέκταση

9. Τι αλλάζει στα μητρώα ΓΕΜΗΣΟΕ & ΓΕΜΗΟΕ;

Απλουστεύονται οι απαιτήσεις εγγραφής και μετριάζονται οι κυρώσεις ώστε να διευκολύνεται η εκπροσώπηση και η δυνατότητα επέκτασης των ΣΣΕ.

10. Τι σημαίνει ‘πλήρης προστασία μετά τη λήξη ΣΣΕ’;

Ότι όλοι οι όροι της ΣΣΕ συνεχίζουν να ισχύουν μετά τη λήξη της (μετά την τρίμηνη παράταση), μέχρι να συναφθεί νέα σύμβαση.
Καταργείται η μερική μετενέργεια του 2012.

11. Πώς επιταχύνεται η επίλυση διαφορών;

Με:

• τριμελή επιτροπή προελέγχου στον ΟΜΕΔ

• κατάργηση δεύτερου βαθμού διαιτησίας

• ταχύτερες διαδικασίες

• διατήρηση δικαστικής προσβολής αποφάσεων

12. Τι επιδιώκει συνολικά η Συμφωνία;

Να αυξηθούν οι ΣΣΕ, να καλυφθεί μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων, να ενισχυθεί η σταθερότητα και να διαμορφωθεί ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό εργασιακό μοντέλο.