fbpx

Θετικά συναισθήματα στην εργασία: Πώς επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση

Πόσο σημαντική πιστεύετε ότι είναι η βίωση θετικών συναισθημάτων κατά τη διάρκεια εργασίας;

Τι αλλάζει όταν δημιουργούνται θετικά συναισθήματα στον εργασιακό χώρο;

Αναμφισβήτητα, οι συναισθηματικές αντιδράσεις συνδέονται άρρηκτα με την εργασιακή ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων.

Όταν οι συνθήκες εργασίας δημιουργούν θετικές αντιδράσεις στους ανθρώπους, τότε σχεδόν ασυνείδητα η ικανοποίηση από την εργασία και κατ’επέκταση η απόδοση τους αυξάνεται σημαντικά.

Και αντίστροφα, όταν βρίσκουν ικανοποίηση στην εργασία τους οι άνθρωποι τότε είναι ευτυχισμένοι και απολαμβάνουν τις ώρες εργασίας αλλά η διάθεσή τους είναι θετική και τις υπόλοιπες ώρες της ημέρας.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό, το εργασιακό περιβάλλον να καλλιεργεί θετικά συναισθήματα, γιατί η βίωση των θετικών συναισθημάτων διευρύνει τον ορίζοντα σκέψης των ατόμων, ενισχύει την προσωπικότητα και την αυτοπεποίθησή τους καθώς συμβάλλει στην εξέλιξη τους στο πεδίο δράσης.

Ποια θεωρούνται θετικά συνασθήματα στον εργασιακό χώρο;

Η χαρά, το δέος, η ευγνωμοσύνη, το ενδιαφέρον, η υπερηφάνεια και η έμπνευση είναι τα πιο δυνατά συναισθήματα που μπορεί να βιώσει ένας άνθρωπος κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Μέσω αυτών, βελτιώνεται η ψυχική και η σωματική υγεία των εργαζόμενων και έτσι επιτυγχάνεται η εργασιακή ικανοποίηση και αύξηση της αποδοτικότητάς τους.

Βέβαια, πέρα από την ανάπτυξη των παραπάνω συναισθημάτων, η σωστή διαχείριση των αρνητικών συναισθημάτων, όπως είναι το άγχος, ο φόβος και η θλίψη μας βοηθά ουσιαστικά στη διατήρηση μιας εσωτερικά συναισθηματικής ισορροπίας, η οποία τουλάχιστον δεν θα μας στερήσει την αποδοτικότητά μας στη διάρκεια της εργασίας μας.

Παράλληλα, η δημιουργία κινήτρων στους εργαζόμενους, η αναγνώριση της δουλειάς τους, καθώς και η ενίσχυση των κοινωνικών και διαπροσωπικών σχέσεων, είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις θετικές συναισθηματικές εμπειρίες στο χώρο εργασίας.

Σίγουρα, δεν μπορούμε να παραλείψουμε το ρόλο της διοίκησης, καθώς οι ιδιοκτήτες και τα ανώτερα στελέχη μιας επιχείρησης είναι αυτοί που δημιουργούν το κλίμα σε μία εταιρεία και πρέπει να διασφαλίσουν ότι το εργασιακό περιβάλλον είναι θετικό.

Όταν για παράδειγμα ο εργοδότης κατανοεί τα οφέλη της ικανοποίησης του προσωπικού μέσω της εργασίας, τότε οφείλει να υλοποιήσει όλες τις απαραίτητες προσπάθειες για την ενίσχυση της θετικότητας στον εργασιακό χώρο, κάτι που θα συμβάλει στη μέγιστη απόδοσή του και κατά συνέπεια την ανάπτυξη της επιχείρησης.

Γίνεται λοιπόν κατανοητό, πως όταν το άτομο εντάσσεται σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, όπου υπάρχει αναγνώριση και επιβράβευση, είτε από τους ανωτέρους του είτε από τους πελάτες της επιχείρησης, η χαρά δεν δύναται να απουσιάζει. Κι εδώ, πρέπει να τονίσουμε πως η χαρά, πολλές φορές είναι η μεγαλύτερη κινητήριος δύναμη χάρη στην οποία το άτομο καθίσταται ικανό να φέρει σε πέρας ακόμη και τις πιο δύσκολες προκλήσεις που ενδέχεται να συναντήσει στη δουλειά του!

Συνοψίζοντας, θα μπορούσαμε να πούμε, πως ενώ θα περίμενε κανείς ότι η ύπαρξη θετικών συναισθημάτων είναι κάτι δεδομένο και απλό, είναι πολλοί οι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχολογία του εργαζομένου.
Όταν ένας εργαζόμενος έχει θετικές συναισθηματικές αντιδράσεις, αυτό αποτυπώνεται στον τρόπο εργασίας του, στα συνεχή αποτελέσματα που φέρνει αλλά και στη ροή της καθημερινότητάς του γενικότερα.

Ioanna Vassilara

T: + 30 216 900 7576
E: info@qbc.gr

Leave a comment

Κατεβάστε το E-book

Αποδέχομαι να λαμβάνω ενημερωτικό υλικό από το qbc.gr

Συμπληρώστε τα στοιχεία σας και κατεβάστε άμεσα το E-book

Ευχαριστούμε!Μπορείτε να κατεβάσετε το e-book κάνοντας κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο

Newletter

Αποδέχομαι να λαμβάνω ενημερωτικό υλικό από το qbc.gr

Συμπληρώστε τα στοιχεία σας για να  να λαμβάνετε πρώτοι τα νέα μας

Ευχαριστούμε για την εγγραφή!